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中航工業(yè)：數據驅動人才強企
中央管理的國有特大型企業(yè); 下轄100余家成員單位、近27家上市公司，員工逾45萬人; 連續(xù)第六次入圍《財富》世界500強企業(yè)，2016中國企業(yè)500強"中排名第32位。
中國航空工業(yè)集團公司（簡稱：中航工業(yè)），是中國由中央管理的國有特大型企業(yè)，是國家授權投資的機構，于2008年11月6日由原中國航空工業(yè)第一、第二集團公司重組整合而成立。中國航空工業(yè)集團公司設有航空裝備、運輸機、發(fā)動機、直升機、機載設備與系統(tǒng)、通用飛機、航空研究、飛行試驗、貿易物流、資產管理、金融、工程建設、汽車等產業(yè)板塊，下轄140余家成員單位、近30家上市公司，員工逾50萬人 。
中航工業(yè)系列發(fā)展殲擊機、殲擊轟炸機、轟炸機、運輸機、教練機、偵察機、直升機、強擊機、通用飛機、無人機等飛行器，全面研發(fā)渦槳、渦軸、渦噴、渦扇等系列發(fā)動機和空空、空面、地空導彈，強力塑造殲-10、飛豹、梟龍、獵鷹、山鷹等飛機品牌和太行、秦嶺、昆侖等發(fā)動機品牌，為政府及軍隊提供先進航空武器裝備 。
業(yè)務挑戰(zhàn)
1、由于中航工業(yè)是軍工集團，網絡情況復雜，多數單位網絡物理隔絕。所以中航工業(yè)HR系統(tǒng)采用分布式部署方式，軍品企業(yè)系統(tǒng)部署在涉密網絡或園區(qū)網絡，民品企業(yè)系統(tǒng)部署在商網或互聯(lián)網中，網絡通暢的企業(yè)采用自動數據傳輸方式進行數據歸集，網絡隔絕單位采用介質傳播方式進行數據交互
2、作為大型軍工企業(yè)，中航工業(yè)具有軍工特色人力資源業(yè)務。網絡情況復雜，分布式系統(tǒng)部署，分為集團、板塊、成員單位三級管理架構?？v向三級架構管控要求形成集團公司總部、直屬單位、成員單位之間的人力資源管控分析體系
3、中航工業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)，首先要能夠成為各位人事辦公平臺，滿足員工自助參與人力資源業(yè)務的需要，和人事數據決策分析需要。橫向信息系統(tǒng)融合需要在每家企業(yè)內部建設信息系統(tǒng)橫向融合平臺，為企業(yè)內部ERP系統(tǒng)提供組織崗位人事數據。集團級交互業(yè)務處理要求建設能夠處理跨單位跨網絡的集團級三級交互業(yè)務
項目亮點
1、構建了人力資源精細化、標準化管理平臺，覆蓋人力資源全業(yè)務模塊，各系統(tǒng)運行精、準、細、嚴，協(xié)同高效；
2、建立有標準、有規(guī)范、有流程、可管控的人力資源管理體系；
3、提高人力資源部工作效率，建立員工、直線經理、各單位之間有效的業(yè)務處理平臺；
4、建立人才獲取、人才培養(yǎng)、人才晉升體系，保證人才持續(xù)供應；
5、管理人員從日常事務處理中徹底擺脫，專注于戰(zhàn)略決策層面；
6、滿足軍工企業(yè)特殊的人才管理需求：1、通過在線填報，在線測評，匿名投票，實現干部的匿名考核；2、在專業(yè)人才管理方面，實現對院士專家、定向生的信息管理和對專業(yè)技術職務評聘、職業(yè)技能鑒定的業(yè)務，以及進京指標的數據管理；3、涉密人員管理，實現聘專類引智項目、審批類出國和審核類出國項目的業(yè)務流程管理；4、人力資源研究會管理實現人力資源研究會的各級組織、會員和課題的數據管理；5、出國出入境管理，實現因公出國因私出國及相關證照借閱審批管理。
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